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面试想拿 20K,HR 说你只值 10K,这个时候你该怎样

题主和题主同伙照样太年轻,着实这道题很简单的啊,别搞得太繁杂了。

精确的做法是:

不动声色,继承跟HR谈下去、把口试流程走完,并且争取拿到这个10K的offer。

这里有一个小技术:

假如拿到offer,礼貌地跟HR表示谢谢,不过不要顿时入职。可以找个由头,比方说自己必要斟酌一下、近来有私事要处置惩罚,等等。给自己争取一段缓冲的光阴,别太长,十天阁下差不多就可以了。

有了offer保底,接下来就好办了。

使用缓冲期,抓紧光阴再多面几家,假如有更好的offer,就“人往高处走”;假如没有,就敦朴实实回来,到这家10K的公司入职,再作盘算。

入职之后肯定有试用期的嘛,还可以“骑驴找马”啊,但关键是要先把“驴”给骑上,“家里有粮、心中不慌”。

当然,如果你竞争力分外强、有很多多少公司争着要,那就用不着“骑驴”了,直接“找马”就成。

不过,绝大年夜多半人应该都没有那个底气吧,以是照样务实一点的好。

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讲一个彩蛋:

是曩昔公司的事。当时老板盘算拓展新营业,于是就让HR招人。可能是广告上把公司吹得太玄乎了,岗位描述也是各类高大年夜上,一不小心来了个猛人应聘。

此人是TOP2的钻研生,30出头,事情履历也有,还在500强干过。简历一拿过来,把HR吓坏了,直接跑去问老板怎么办。

过了一下子,HR从老板办公室回来。之后的口试历程,HR焕发精神、底气实足,对老板、对公司、对新营业各类吹嘘,连“计划5年内上市”这种话都飚出来了,当时我在左右,差点没憋住笑。猛人也是几回再三点头表示很有兴趣,一边展示自身实力、一边表态乐意加入。等谈到薪资的时刻,HR先是画了一堆大年夜饼,着末开出的价码是:

月薪3000。

是的,你没有看错。而且试用期三个月,转正之前打八折。

猛人瞬间就懵逼了,表示要斟酌斟酌。第二天打来电话,婉拒offer。

包括我们在内,也都松了一口气。还好猛人没有当场准许,不然大年夜家都很为难、不好结束啊。

转头老板把HR臭骂了一通,招聘广告整个重写,岗位头衔也从“高档经理”变成了“营业专员”。

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多说两句,顺带着也回应一些同伙的疑问:

公司还在,成长得怎么样不清楚,不过据说老板后来又开了两、三家公司,应该是赚到钱了;

HR也还在,听说一起高升,做到总经理了;

很多同伙对付给TOP2猛人开3000块一个月的细节忿忿不平,不过这事儿老板还真干成过。有一段光阴,公司招了个什么专员,跟我不是一个部门。这人是女生,个子分外高、身材也好,以是我印象很深。干了有大年夜半年吧,走了。有一回跟HR饮酒,无意间聊起来这事儿,我开玩笑说那个模特儿走了,你怎么不把人家留住,看着也养眼啊。HR嘿嘿一笑,说老板也不想她走,但她太贪心,想钱想疯了,跟老板提出要涨人为,而且是要翻一倍。我问HR那个模特儿什么来头,敢这么要价,HR嘿嘿一笑,说人家是TOP2卒业的,照样博士。当时我就惊了,手里的半根烤串儿都差点儿掉落地下。我说你们到底给人家开若干工钱啊,HR嘿嘿一笑,从桌上拿起三根签子,在我眼前比划了一番。

我当时心里只有三个字:

人!才!啊!

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承蒙大年夜家捧场,俺就再多唠叨几句吧。

【关于真假】

我看了评论,数量不多、大年夜概有十几位网友吧,表示认同我写的内容。他们信托、理解我说的器械,也有过类似的经历,我很欣慰。这阐明留言的大年夜多半网友要么年纪太小、太抱负化,要么阅历薄弱、没怎么见识过社会的另一壁。

怎么说呢,我倒是盼望大年夜家都能顺利进入高大年夜上的公司,用不着跟我前老板和HR那样的人打交道。至于我说的呢,信不信随你。中国那么大年夜,什么样的人没有啊?大年夜家不妨先留个印象,万一你将来碰到类似的环境呢?

等你也像我一样上了年纪,你就会明白:生活永世比故事更狗血、更杰出。见的多了、经历的多了,段子什么的,还必要花心思现编么?切。

【关于模特女博士】

HR的意思很明确,便是3K的月薪。大年夜伙儿也别太把TOP2啦、博士啊这些标签当回事儿了,详细环境要详细阐发。

首先,这个女博士硬件确凿好,至于为什么会被忽悠过来,我也不大年夜清楚,但人家来了便是来了。

其次,我说她身材好,主如果说身高。一个是高、再一个是瘦,不过呢,颜值方面确凿对照拖后腿,以是说老天爷照样公道的;而且她是文科,再加上年岁也不小,我预计想找抱负的事情也不太轻易吧。

着末,她这个案例有必然的特殊性,属于可遇弗成求的小概率事故,反正我也只见过这么一回,应该不具备可复制性。那些留言表示爱慕的同砚,我只能说天上掉落下来馅饼,让老板给捡着了。

【关于HR】

HR是不是人才,我看大年夜家还有不同;但假如说他是小我精,你们肯定举双手双脚同意。这哥们儿貌似比大年夜专文凭都没有,然则分外圆通、会来事儿。他绝对是属于那种人——

你假如是员工,你怎么瞅他都不顺眼、但当着他面你又没性格;

你假如是老板,你100%盼望本武艺底下也有这么号人物、用起来特顺手。

强行类比的话,大年夜概是一个小公司版本的和珅吧。

以是公司成长、他也叨光;老板蓬勃、他就随着一起高升,这没搭档吧?

【关于公司和老板】

有人感觉low、不上档次,但我敢说,绝大年夜部分的公司,可能还不如它。

好歹是在一线城市、而且是中间区办公;

好歹办理了几百号人的就业问题;

好歹是在做实业、产供销一条龙;

好歹基础上遵守劳动法,该给的都给。当然,人为低是另一码事了;

好歹办了有二十多年了,貌似海内的中小企业匀称寿命也便是3、4年的样子吧?

着实老板也有一颗长进的心。有一回快过节了,我陪老板一路去gov部门,嗯、你相识。工作办完了,老板跟人家简单聊了几句,无意间感叹说盼望gov多给点儿扶持、他想把营业再拓展拓展,人家半开玩笑地轻轻怼了回来,大年夜意是说——

差不多就得啦。像你们这样的企业,还活着、能挣着钱、年年过节我都见获得,比上不够、比下绰绰有余,已经算是很好的了。

老板当时还有些惊疑:我这样的穷光蛋也能算“很好”?跟那些身家若干若干亿的成功人士比起来,还差得远呢!不过后来,他似乎也转过弯来了,终究“人比人气逝众人”嘛!

我写这些的意思是说:不是只有500强才叫公司。绝大年夜部分的事情岗位,是由那些看上去很low、不上档次的“500弱”们供给的。很多时刻,能在50000强里混个饭碗,就已经很不错了

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